จุดด้วยและอคติเพศหญิงในธุรกิจการเรียนเจอ เข้า gclub

นอกจากนั้นซีอีโอของสตรียังได้โอกาสน้อยที่จะปฏิบัติภารกิจเป็นเก้าอี้คณะกรรมการของ บริษัท เข้า gclub ของพวกเขาและก็พวกเขามีในขณะที่ยุ่งยากเพิ่มขึ้นเรื่อยๆสำหรับเพื่อการดำเนินงานข้างบนเนื่องจากมีความต้องการน้อยมากสำหรับการเป็นหัวหน้าของพวกเขาเมื่อเทียบกับเพศชาย

” เข้า gclub การศึกษาเรียนรู้ในครั้งนี้ควรให้โอกาสให้กับผู้คนรวมทั้งฉันหวังว่าพวกเขาจะดูใกล้” ไมเคิลโฮล์มส์รศ.จิมโมแรนของที่มีความสำคัญในการรบการจัดการกล่าว “พวกเราหวังว่านี่จะเป็นจุดเริ่มของการศึกษาเรียนรู้ก่อนหน้านี้ที่ผ่านมาซึ่งนิดหน่อยส่งผลที่ขัดแย้งกันอยู่รวมทั้งช่วงนี้มนุษย์เราก็สามารถสร้างบทสรุปได้”

เพื่อการบันทึกตรง Holmes แล้วก็ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการ Gang Wang ได้ศึกษาค้นคว้าอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยเน้นที่อิทธิพลของเพศต่ออาชีพของซีอีโอ ผู้ชำนาญด้านการจัดการธุรกิจดำเนินงานพินิจพิจารณาเมตาการตรวจดูรายละเอียดทั้งสิ้นที่ทำงานศึกษาค้นคว้าสำเร็จเมื่อหลายสิบปีแล้วก็ศึกษาเล่าเรียนข้อมูลที่ผ่านมาเกี่ยวกับเพศศึกษาลู่ทางสำหรับเพื่อการจ้างแรงงานของ บริษัท แล้วก็ผลพวงจากการตัดสินใจพวกนั้น 158 เรื่อง

ผลของการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญอย่างหนึ่งในการศึกษาเรียนรู้ในครั้งนี้ทำให้เห็นว่าซีอีโอของเพศหญิงมีหน้าที่น้อยมาก มีเพียงแต่ 5.4% ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 แค่นั้นที่มีซีอีโอหญิงในปีพ. ศาสตราจารย์ 2560 เข้า gclub แล้วก็เป็นตัวเลขที่สูงเป็นประวัติการณ์ในสหรัฐอเมริกา

“เหตุการณ์สำหรับหัวหน้าสตรีคงจะชั่วร้ายมากกว่าที่คุณคิดในตอนนี้” โฮล์มส์กล่าว “หญิงผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยที่เปลี่ยนเป็นซีอีโอเป็นดาวร็อคที่แน่ๆพวกเขาจบการศึกษาจากสถานศึกษาที่เยี่ยมยอดรวมทั้งลุกขึ้นยืนโดยกรุ๊ปหน่วยงานเร็วขึ้น แต่ว่าพวกเขาได้รับเงินลดน้อยลงได้โอกาสน้อยที่จะเป็นเก้าอี้ของ เข้า gclub บริษัท มีช่วงเวลาที่สั้นกว่าในงานรวมทั้งมีเยอะขึ้น แนวโน้มที่จะก่อให้เกิด ​​บริษัท ที่กลัดกลุ้มพวกเราสงสัยว่า ‘มีอะไรเกิดขึ้นตรงนี้?’ ”

ปัญหานี้ได้รับแจ้งวังและก็โฮล์มส์ให้ร่วมแผนการวิจัยสองและก็ครึ่งปี – ผลการวิเคาะห์ถูกเผยแพร่ในนิตยสาร Behavior Behavior and Human Process Processes การเรียนเจาะจงสาเหตุหลายประเภทที่กัดกันซีอีโอแล้วก็ซีอีโอหญิงในกลุ่มนักลงทุนในตลาดค้าหุ้นนักลงทุนในหน่วยงานผู้จัดการรวมทั้งอื่นๆทั่ววัฒนธรรมอเมริกัน

วังแล้วก็โฮล์มส์แบ่งกลุ่มเหตุกลุ่มนี้ออกเป็นสองส่วนเป็นเหตุด้านการตลาดเบื้องต้นด้านอุปสงค์และก็ด้านอุปทานศูนย์รวมกันเพื่อยั้งความรู้ความเข้าใจของเพศหญิงสำหรับการหางานของซีอีโอ

สาเหตุด้านอุปสงค์ช่วยลดสิ่งที่จำเป็นของซีอีโอหญิงโดยนิยามตั้งอกตั้งใจของ บริษัท สำหรับเพื่อการว่าจ้างหญิงให้ปฏิบัติงาน เข้า gclub แบบอย่างหนึ่งของทัศนคติดังที่กล่าวผ่านมาแล้วเรียกว่า “ความไม่เสมอภาคในกรุ๊ป” ซึ่งเป็นการเกิดที่ทำให้ผู้ชมคนอื่นๆที่มีความคล้ายกับพวกเขาเพิ่มมากขึ้น ในโลกธุรกิจที่เพศชายครอบครองตำแหน่งหัวหน้าและก็คณะกรรมการ บริษัท ทัศนคตินั้นแสดงว่าหัวหน้าชอบว่าจ้างคนอย่างตนเอง

การศึกษาเรียนรู้ของ FSU ยังเอ๋ยถึงกระบวนการจ้างแรงงานของซีอีโอที่บางทีอาจได้รับอิทธิพลจากแบบแผนหน้าที่ทางเพศ ในวัฒนธรรมอเมริกันเหมือนกันกับหลายประเทศทั้งโลกลักษณะการรับทราบของหัวหน้าที่ดีอาทิเช่นการก้าวร้าวแล้วก็การเสี่ยงภัยโดยธรรมดาจะถูกคิดว่าเป็นคุณทรัพย์สมบัติของเพศชาย

นักค้นคว้าบอกว่าด้วยความไม่เสมอภาคที่เพศชายมีจุดเด่นรวมทั้งประสบผลสำเร็จในตำแหน่งหัวหน้าในขณะหัวหน้าสตรีมีทิศทางที่จะรังเกียจและก็เห็นว่าเป็นคนอัลธพาลต่อสังคมเพราะว่ามีความเห็นว่ามีหน้าที่ไม่ตรงกัน